Registro de Jornada Digital en 2025: Evita Sanciones con una Solución Adaptada a la Nueva Normativa

El registro de jornada laboral vuelve a estar en el punto de mira. Aunque la normativa actual exige a las empresas registrar las horas de trabajo de sus empleados, el Ministerio de Trabajo ya está preparando cambios importantes para 2025. Estos ajustes no solo endurecerán las sanciones por incumplimiento, sino que también obligarán a las empresas a digitalizar sus sistemas de control horario.

Según informa Confilegal, los cambios en la normativa del registro de jornada serán clave para garantizar su cumplimiento y evitar sanciones significativas.

¿Qué Cambios se Esperan en el Registro de Jornada?

Actualmente, las sanciones por no contar con un sistema de registro de jornada son de aproximadamente 750 euros. Sin embargo, se espera que la nueva normativa de 2025 eleve las multas mínimas hasta los 10.000 euros, lo que supone un riesgo considerable para cualquier negocio que no cumpla con la legislación.

Uno de los cambios más relevantes es la obligación de adoptar sistemas digitales que permitan a la Inspección de Trabajo acceder de forma remota e inmediata a los registros de jornada. Aunque el uso del papel no estará prohibido, será necesario complementarlo con soluciones tecnológicas.

Las Nuevas Tecnologías: Aliadas en el Control de Jornada

El abogado José Manuel Raya Sánchez, experto en derecho laboral, destaca que las aplicaciones móviles serán la herramienta principal para el registro horario, facilitando el proceso tanto a empleadores como a empleados.

Estas apps permiten:

  • Registrar horas de entrada y salida de forma sencilla.
  • Cumplir con la normativa y evitar sanciones.
  • Informar y proteger los derechos de los trabajadores en aspectos como la geolocalización.

La clave está en encontrar una herramienta que cumpla con la normativa legal y sea accesible para cualquier usuario, sin necesidad de habilidades digitales avanzadas.

Protección de Datos: Evita Sanciones Innecesarias

Otro aspecto fundamental es la protección de datos de los empleados. El uso de sistemas biométricos, como la huella digital, ha sido cuestionado por organismos como la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), al considerarlos excesivos y desproporcionados.

Por ello, soluciones menos intrusivas, como apps móviles o tarjetas de identificación, son una opción mucho más segura y viable para el registro de jornada.

“¿Es necesario que un comercio utilice un sistema biométrico cuando existen opciones mucho menos invasivas, como una aplicación móvil?” – José Manuel Raya Sánchez, Confilegal.

Controlhorario.pro: La Solución que Cumple con la Nueva Normativa

En controlhorario.pro, nos adelantamos a los cambios de 2025 con una herramienta de registro horario digital adaptada a las necesidades de tu empresa. Nuestra solución cumple con la legislación actual y futura, permitiendo a las empresas:

  • Registrar las jornadas laborales de forma digital y sencilla.
  • Acceder a los datos de forma remota y segura.
  • Evitar sanciones gracias a un sistema robusto y legalmente validado.
  • Disfrutar de una experiencia óptima en dispositivos móviles, permitiendo a los empleados fichar desde cualquier lugar con facilidad.

Nuestra herramienta está diseñada para funcionar perfectamente en móviles y tablets, adaptándose a las necesidades de una plantilla moderna y facilitando la gestión horaria en cualquier entorno.

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