El Ministerio de Trabajo prepara importantes cambios que transformarán la forma en que las empresas gestionan el registro horario de sus empleados. Con la llegada de 2025, será obligatoria la implementación de un sistema digital e interoperable para fichar, una medida que acompaña la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales y busca garantizar un control más eficiente de las horas trabajadas.
Registro horario digital e interoperable: el nuevo estándar
El cambio normativo impulsado por la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, introduce un sistema de registro horario digital, que deberá cumplir con principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad, según el texto sometido a consulta pública en noviembre. Este sistema permitirá:
- Acceso remoto por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS).
- Visualización automática para cada trabajador y su representación legal.
- Registro preciso y transparente para evitar irregularidades.
Esta transformación deja atrás métodos tradicionales, como los cuadrantes en papel, y obliga a las empresas a actualizar sus herramientas de control horario.
Mayores sanciones para empresas incumplidoras
El endurecimiento de las sanciones es otro de los pilares de esta reforma. A partir de 2025, las multas serán aplicadas por cada empleado afectado y no por empresa, con cuantías que pueden alcanzar los 10.000 euros por infracciones muy graves. Este incremento responde a la necesidad de garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa y a la importancia de proteger los derechos laborales.
Adaptarse a la nueva normativa: solución para empresas
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Fuentes y más información
Para conocer más sobre la normativa y sus implicaciones, consulta el artículo completo de Las Provincias, una de las fuentes que ha detallado esta reforma.
