El Ministerio de Trabajo y Economía Social está preparando una nueva legislación que reducirá la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales a partir del 1 de enero de 2025. Además, esta normativa incluirá importantes cambios en el registro horario y consolidará el derecho a la desconexión digital. Estos avances buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores y garantizar un control más efectivo del tiempo de trabajo.
¿Qué implica esta nueva ley para las empresas?
- Reducción de jornada sin reducción salarial: Las empresas deberán ajustar sus horarios laborales para cumplir con el nuevo límite semanal, garantizando los descansos mínimos legales.
- Registro horario unificado y accesible: Se exigirá un sistema fiable que permita controlar las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias, asegurando su correcta remuneración y cumplimiento legal.
- Derecho a la desconexión digital: Las empresas estarán obligadas a respetar los horarios pactados, evitando contactos fuera del horario laboral.
¿Cómo puede ayudarte ControlHorario.pro?
En ControlHorario.pro entendemos que adaptarse a estas nuevas exigencias puede parecer complicado. Por eso, ofrecemos una herramienta de control horario diseñada para garantizar el cumplimiento de la normativa de forma sencilla y efectiva.
Nuestra plataforma permite:
- Registrar jornadas laborales en tiempo real.
- Generar informes accesibles para los empleados, representantes sindicales y la Inspección de Trabajo.
- Adaptarse a los cambios normativos, incluidos los nuevos requisitos de desconexión digital.
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